《封神》票房14亿！费翔火了，我却越看越害怕……

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作者：萌萌

编辑：小叮

哈喽大家好呀，这里是秋叶编辑部，最近院线热映的国产奇幻大片《封神》你有去看吗？ 本以为只是看点全在特效的老一套神话翻拍，没想到真香了…… 评分和票房都在一路走高。《封神》最让人惊喜之处不在特效，而在于剧情和人设的改编。 以往影视剧中的 纣王殷寿大多被塑造成只知道吃喝玩乐，不理朝政的 「肥宅」。 而《封神》中的纣王不仅没有啤酒肚，还是个 相当有事业心的勇猛战士！最关键的是，他城府极深，还善于操控人心，这次反倒是妲己被纣王迷得晕头转向。他不仅靠嘴炮，把本来不想死的质子苏全孝 PUA到在大军前自杀，还 蛊惑其他质子们亲手杀掉自己的父亲…… 难怪微博会出现一个热搜词条—— #纣王 PUA 高手# 。 这可不只是网友们玩梗，而是导演亲自认证的。 导演乌尔善表示，他们根据荀子和司马迁在历史典籍里的记录塑造了纣王的形象： 我们剧本里设定的就是这样一个人， 他是「PUA 大师」，他以他的逻辑可以说服所有人，操纵这些质子们去做他希望他们做的事情。 如果看完电影你会联想到职场，那就再正常不过了，毕竟纣王的几个 PUA 大法，你肯定没少见。 今天，咱们就通过纣王殷寿的小课堂，搞清楚领导到底是在培养你，还是在压榨你，从而 避免在不知不觉中被职场 PUA！

殷式 PUA 第一招：用利人包装利己

殷寿非常善于用利人来包装利己的本质。 比如，明明是他自己谋权篡位，却虚伪地表示：家人们谁懂啊，不是我要当这个王，实在是没人了呀。 而在《封神》中被他这一套 PUA 最深的，应该就是几位质子了。 质子是为了防止各地起兵造反被送到朝歌的诸侯之子，相当于人质。 殷寿对质子们非常「好」，不仅没有苛待他们，还亲自教他们武艺，将他们称作「儿子」。 但越往后看你就会发现， 殷寿的「好」是需要质子们用更高的代价来还的。因为他表面上是在培养他们，实际上只是把他们当工具人，心甘情愿替自己卖命。 当殷寿需要除掉四大伯候的时候，就对他们洗脑： 你们更有资格继承你们父亲的爵位，杀了他们，就帮你们讨回公道。 当他需要用到姬发的时候，就对他说： 所有儿子里，我最看重你。 发现没？ 是不是很像职场上那些给你画饼的领导？嘴上说是看重你培养你，其实只是为了更好地压榨你，或者用一些小恩小惠，让你对他感恩戴德，将你麻痹。 管理大师彼得·德鲁克说过：管理不是控制，而是释放。如果领导是在培养你，他大概率会让你逐步接触策划、组织类的工作。 而如果他只是单纯地把你当工具，就会让你做重复的、毫无创造性的工作。 健康的职场发展是个一路向上走的过程，如果永远让你当螺丝钉，那所谓的「培养」就只是为了让你安心原地打转的话术。

殷式 PUA 第二招：树立权威，便于洗脑

殷寿能够如此完美地实行他的 PUA，很重要的一点就是，他有效地树立了自己的权威。一方面，殷寿在战场上的确是非常英勇的战士，很容易成为热血青年的精神榜样。 另一方面，殷寿故意给自己树立了一个慈父的形象，大大拉近了质子与他的心理距离，增强其信任感。 这样一来，殷寿便成为了他们心中的权威，而人对权威的服从性是很高的。一旦给一个人戴上了权威的光环，那就 很容易被绕进他的逻辑中，被他洗脑。所以，即便目睹了殷寿滥杀无辜的现场，殷郊和姬发还是选择无条件信任他—— 「爸爸这么做一定有他的道理」。 而对殷寿没有「偶像滤镜」的姜子牙一行人，则选择赶紧跑路，因为他们一看便知这肯定不是什么明主。 在职场、学校、亲密关系中我们也要记住这一点， 不要随意将身边哪个人当做权威。导师不一定时时刻刻都是对的，领导也不一定会为你指明发展路线，长辈们的经验教训，也不一定适合当下的社会发展。 对于企业来说，领导层具有权威，不是坏事，它可以让团队更有凝聚力，让员工对公司充满信心。 但有效的权威，是靠企业一次次具体、有效、明智的决策和行动积攒来的，而不是靠洗脑语录，强行灌输出来的。

殷式 PUA 第三招：甩锅他人，博取同情

殷寿不仅很强势，也十分善于甩锅和博同情。 明明是殷寿把苏全孝 PUA 到自杀，却把锅甩给苏护，对大军说： 是反贼苏护害死了你们的兄弟。 明明是殷寿杀兄弑父引发了天谴必须自焚，却做出一副为天下牺牲的样子，让儿子心疼到恨不得以身相代。 多离谱呀，人都踩着你们兄弟的尸体爬上王位了，还轮得到你来心疼吗？ 之前在小红书上见到这样的吐槽：

某某小领导约员工吃饭，对员工大倒生活和工作中的苦水， 话里话外表示希望员工多理解他的难处，工作再卖力一点，少「作妖」一点，对公司的苛待宽容一点。

如果是心肠软的新人可能真的会被绕进去，甚至对领导产生同情，然后不求回报地卖力工作。 或者是对领导的卖惨感到无语，却不知道该如何回应。 其实你可以这样回复他： ❶ 糊弄学：嗯嗯，那是挺惨的，可打工哪有不惨的，跟您说我上周 balabala （开始卖惨） …… （你惨我比你更惨。） ❷ 反问：确实很辛苦，那您是靠什么坚持下来的呢？是因为工资特别高吗？ （如果你得到了回报，干嘛还向我抱怨？） ❸ 顺着说：唉您也太不容易了，跟您同级别的老王今年又买车了，孩子也争气考上了重点，我要是您我早该辞职辞职该离婚离婚了。 （一旦跟别人比上了，就不希望被衬托得太凄惨） 努力工作没问题，适当站在领导的角度思考，也没问题。但千万不要被领导的「卖惨」迷惑了双眼。 最后，我们再来回顾一下纣王的 PUA 大法吧~ ❶ 用利人包装利己。善于画饼，或是用小恩小惠麻痹员工，然后让对方用更大的代价来「报答」。 ❷树立权威，便于洗脑。将自己塑造成权威，便于洗脑，让对方无条件服从。 ❸ 甩锅他人，博取同情。甩锅、卖惨、道德绑架，一套流程让你变免费劳动力。 职场 PUA 的本质，是将人变成任劳任怨不求回报的工具。 但 人不该成为工具，而应该去驾驭工具。例如近几年爆火的AI 工具，如果用得好，可以让你的工作更得心应手，秒杀领导的 PUA 大法。 以往几个小时，甚至一整天才能做完的工作， 交给 AI 几秒钟就能搞定。 比如，只要输入一行文字，就能完成数据查找。 只要输入一行文字，就能写好活动策划。输入一行文字，就能一键换装。在 AI 时代， 普通人的很多工作都可以交给 AI 干。而你，也需要学会提问！ 提出好问题，才能得到好答案，才能帮你解决问题。如果你也想认识 AI、了解 AI、用 AI 解决工作问题，甚至靠 AI 赚钱的话， 一定不要错过咱们秋叶家的爆款新书《秒懂 AI 提问》！ 新书上市， 打 5 折，仅需 29.9 元！✍ ❤